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  • Leandro G. Rago

¿Es necesario hacer una auditoría de RRHH?



Hoy como todos los Martes, les traigo un tema importantísimo para que esten al día, veamos de que se trata.


Con respecto a nuestra pregunta de si es necesario hacer una auditoría de nuestro personal, o mejor dicho, nuestro Recursos Humanos, la respuesta es que sí. Las auditorías son procesos que deben realizarse temporalmente en todas las empresas y en cada área o sector de la misma. Pero en este caso vamos a analizar el sector de Recursos Humanos, que en adelante lo simplificaremos con la segla RRHH como todos conocen.


Para empezar podemos decir que si tu negocio cuenta con un departamento propio de Recursos Humanos, seguro has sentido la necesidad de llevar a cabo una auditoría, y, si por algún motivo no la has realizado aún, te recomiendo que hagas una, o puedes leer el artículo y vas a ver que la necesitarás.


Todos los empresarios, emprendedores, los que inician un negocio, etc, nunca saben si están haciendo un buen trabajo y cómo medirlo, y en la mayoría de los casos, por no decir en la totalidad y en cualquier faceta de nuestro negocio, tampoco lo sabemos. En el departamento de RRHH ocurre lo mismo. La manera que tenemos de comprobar la buena gestión dentro del departamento es mediante una auditoría.


En un procesos de auditoría, los auditores se encargan de:

* Revisar los procedimientos internos,

* Revisar todos los documentos

* Y las políticas o sistemas que llevan a cabo.


Una vez revisadas las distintas gestiones del departamento, se analiza exhaustivamente cada una de ellas. Pero, ¿para qué sirve este análisis?


Objetivo de una Auditoría

El objetivo de una auditoría de RRHH es poder obtener datos fiables y  medibles que nos aporten información. Con los datos obtenidos, podremos conocer algunos aspectos tan relevantes como éstos:

  • La productividad del equipo de RRHH.

  • Pero, no sólo comprobaremos la productividad, sino que además podremos encontrar brechas. Estas brechas pueden venir determinadas por la parte de los procedimientos, los cuales nos dirán si hay tareas que deben efectuarse de manera distintas o si pueden ser mejoradas.

  • Comprobar que toda la documentación sensible relacionada con datos personales se solicita y se almacena de manera correcta es vital.

Con la auditoría de RRHH no sólo estaremos comprobando qué aspectos deben ser mejorados en el departamento, sino también comprobaremos cuáles están siendo gestionados correctamente y si el equipo está trabajando como esperabas. Si después de la auditoría compruebas que tu equipo de RRHH está haciendo una labor excelente, no puedes olvidar recompensarlos.


Tan importante como llevar a cabo una auditoría de RRHH, es saber tomar después las medidas oportunas para implantar las mejoras recomendadas y agradecer el buen trabajo que se está llevando a cabo. Si te gusto nuestro artículo y quieres más información, puedes ponerte en contacto con nosotros y te asesoraremos sobre la mejor opción para tu negocio.


Si te gustó, no dudes en comentarla y dejarnos tus dudas o sugerencias, cuéntanos! #LgrAuditor #transformacreayavanza #asesorcontable #asesorfiscal #asesorlaboral

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