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  • Leandro G. Rago

La TGSS exonera la cuota de Mayo y Junio para los Ertes.



Hoy como todos los Martes, les traigo un tema importantísimo para que esten al día, veamos de que se trata.


Se ha publicado en el Boletín RED 11 /2020 de 14 de mayo donde la TGSS desarrolla el procedimiento a seguir para la aplicación de las exenciones en las cuotas ante la prolongación de los ERTES por fuerza mayor (Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo) asociados al COVID-19 hasta el próximo 30 de junio de 2020.


Los requisitos y exenciones

Los requisitos para que la Tesorería General de la Seguridad Social exonere, en los porcentajes establecidos a las empresas y entidades, se deben cumplir los siguientes:


a) Que la empresa contara con un expediente de regulación temporal de empleo basado en el artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, y

a.1) Continúe, a partir del día 13 de mayo de 2020, en situación de fuerza mayor total derivada del COVID-19 por estar afectada por las causas contempladas en dicho artículo y que impidan el reinicio de su actividad, o

a.2) Se encuentre, a partir del día 13 de mayo de 2020, en situación de fuerza mayor parcial derivada del COVID-19 por estar afectada por las causas contempladas en dicho artículo que permitan la recuperación parcial de su actividad.


b) Que la empresa que se encuentre en situación de fuerza mayor parcial proceda a reincorporar a las personas trabajadoras afectadas por medidas de regulación temporal de empleo, en la medida necesaria para el desarrollo de su actividad.


c) Que las empresas comuniquen a la autoridad laboral la renuncia total, en su caso, al expediente de regulación temporal de empleo autorizado, en el plazo de 15 días desde la fecha de efectos de la renuncia.


d) Que las empresas comuniquen al Servicio Público de Empleo Estatal:

d.1) Las variaciones en los datos contenidos en la solicitud colectiva inicial de acceso a la protección por desempleo, y

d.2) Las variaciones que se refieran a la finalización de la aplicación de la medida respecto a la totalidad o a una parte de las personas afectadas, bien en el número de éstas o bien en el porcentaje de actividad parcial de su jornada individual, cuando la flexibilización de las medidas de restricción que afectan a la actividad de la empresa permita la reincorporación al trabajo efectivo de aquellas.


e) Que las empresas comuniquen a la Tesorería General de la Seguridad Social:

e.1) La situación de fuerza mayor total o parcial, respecto de cada código de cuenta de cotización, mediante una declaración responsable que deberá presentar antes de que se solicite el cálculo de la liquidación de cuotas correspondiente, a través del Sistema RED, y

e.2) La identificación de las personas trabajadoras afectadas, y el período de la suspensión o reducción de jornada que corresponda a cada una de las citadas personas.

Sin perjuicio de las comunicaciones que deben efectuarse ante la Tesorería General de la Seguridad Social, tal y como se ha indicado en el anterior punto 5, esta Tesorería General de la Seguridad Social establecerá, tal y como se contempla en el apartado 4 del artículo 4 del Real Decreto-ley 18/2020, con el Servicio Público de Empleo Estatal los sistemas de comunicación necesarios para verificar que se ha producido el reconocimiento de la correspondiente prestación por desempleo por el período de que se trate y para verificar el contenido de las declaraciones responsables a las que se refiere el anterior apartado e.1).


Si quieres saber más sobre éste tema, no dudes en contactarte con nosotros y un asesor especializado se pondrá en contacto contigo, no dudes en llamarnos.


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